Nos résultats sur l’index égalité professionnelle
Rappel législatif
La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel (n°2018-771, article 104) prévoit l’obligation pour les entreprises de calculer chaque année des indicateurs relatifs aux écarts de
rémunération entre les femmes et les hommes et aux actions mises en œuvre pour les supprimer, selon des modalités et une méthodologie définies par le décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019.
Le décret n° 2021-265 en date du 10 mars 2021 porte l’obligation de publication au résultat de chaque indicateur.
Aux titres des indicateurs mesurés, NEHS Digital obtient la note de 78/100 !
Voici les indicateurs de l’index égalité professionnelle en détail
Notes obtenues
1. Ecart de rémunération : 33/40
2. Ecart de taux d’augmentations : 10/20
3. Ecart de taux de promotions : 15/15
4. Retour de congé maternité : 15/15
5. Les dix plus hautes rémunérations : 5/10
Total de la note de l’index : 78/100